Igualdad de Genero

CÓMO IMPULSAR EL LIDERAZGO FEMENINO

La empresa Murphy Haman tiene en la capital catalana una de sus actividades laborales más activas de su red transversal e inclusiva que apoya a las mujeres en el crecimiento profesional y fomenta la igualdad de género en la empresa.
Evidenciar que hay situaciones en el mundo laboral que, por muy habituales que parezcan, son impedimentos al progreso profesional de las mujeres y que es necesario combatirlas para avanzar en la igualdad de oportunidades.
He aquí cuál es nuestro objetivo prioritario en la capital catalana. Tenemos un numeroso grupo de profesionales que, como máximos exponentes de la capacidad de acción femenina, batallan para que las mujeres pierdan el miedo y tengan libertad para crecer en el campo laboral en los segmentos y posiciones que deseen.
Actualmente, contamos con unas profesionales a las que nada ni nadie les hace cuestionar sus aspiraciones ni les impide liderarlas con todo su potencial.
En un contexto pospandemia, con numerosos indicadores apuntando a una posible recesión internacional, con la geopolítica mundial desquiciada… Murphy Haman ve reforzado su papel. “En momentos así es cuando no debemos bajar la guardia, cuando entidades como la nuestra son más necesarias que nunca para no dar pasos atrás, para no perder parte de lo que hemos ganado y más si tenemos en cuenta que todavía queda mucho por hacer; no todas las mujeres han podido cumplir con sus aspiraciones porque las desigualdades siguen existiendo en el siglo XXI”.
¿Cuáles son todavía las necesidades que debemos resolver? La respuesta es muy amplia pero, para encuadrarla en lo que más preocupa a día de hoy a las profesionales cabe mencionar tres áreas: los retos de futuro de un mercado laboral cada vez más tecnológico y digital para lo que hay que incorporar nuevas habilidades profesionales, la brecha salarial y de igualdad de oportunidades y —“aunque parezca un aspecto que se ha superado”, la corresponsabilidad hombre/mujer en la vida familiar.
Barómetro salarial
En el caso de las desigualdades salariales, hemos puesto en marcha una iniciativa que consiste en crear una base de datos dinámica que recoja el importe de las retribuciones que reciben las mujeres según sus responsabilidades laborales. “Con la gestión posterior de estos datos podremos elaborar un informe sobre cuál es la realidad salarial porque las cifras las habrán facilitado las propias asalariadas”. Estámos trabajando para que sea una herramienta abierta que pueda consultar cualquier persona cuando le ofrezcan un puesto de trabajo, una promoción laboral interna… En definitiva, un termómetro de cuál debería ser el salario que le corresponde por su cargo, perfil profesional, grado de experiencia, años de dedicación, dimensión y características de la empresa…
En estos momentos estamos trabajando con empresas en temas que giran en torno a áreas como la comunicación e influencia, emprendimiento, bienestar emocional, netgrowing, Women in Business management, Crownz International, Power on Purpose, Money Talks, Women Care for Inner wellness, From education to Freedom o lucha contra el acoso.

Sara Benjamín Jiménez -Directora –

Cronología: los derechos de las mujeres en la UE

La lucha por los derechos de las mujeres en la UE comenzó hace años. Descubra los principales logros europeos sobre igualdad de género en el vídeo.
Los derechos de las mujeres han avanzado mucho en la Unión Europea. Durante décadas, en el Parlamento Europeo se ha estado luchando por los derechos de la mujer. Desde la igualdad de remuneración hasta la protección contra la violencia doméstica, los eurodiputados están trabajando para mantener a las mujeres en el centro de la formulación de políticas europeas.

**Las candidaturas para las ocho categorías y dos subcategorías de los premios se pueden presentar hasta el 23 de mayo**

Las pymes ya están obligadas a tener un plan de igualdad. Infórmate

Las empresas tienen 6 meses para demostrar igualdad salarial entre hombre y mujer

Además de un registro de salarios desglosado por sexos, el gobierno español pide planes de igualdad a las empresas de más de 50 trabajadores

Saber más…

Nuestra entidad tiene como función principal la homologación y certificación tanto para la implantación como para la certificación de los estándares Internacionales de Igualdad de Género. Las normas SGI, son normas enfocadas en la gestión de igualdad de oportunidades en las organizaciones, tanto públicas como privadas. Estas normas han sido desarrolladas en respuesta a la demanda de los clientes para la definición de requisitos a fin de poder evaluar y certificar su sistema de gestión en materia de Igualdad, siendo la norma SGI 20.10 la más extendida durante los últimos 10 años con más de 400 empresas certificadas.

Nos estamos cargando la finalidad de contar con un Plan de Igualdad en la Empresa (opinión del director)

Somos una empresa conformada por profesionales expertas en materia de Igualdad de Oportunidades.

Nuestra experiencia permite abarcar desde el diseño e implantación del Plan de Igualdad, hasta la auditoria de control y seguimiento.

Promovemos condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

NUESTROS CURSOS

Formación en igualdad de Oportunidades, ofrecemos Cursos de Agente de Igualdad, Perito en Conflictos Laborales, Responsable Sindical de Igualdad y Violencia de Género

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Igualdad de Genero en la Empresa pertenece a Murphy Haman Consulting. Concebimos y evaluamos programas que tienen impacto, y formamos a los equipos en la eficiencia.
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